http://orcid.org/0000-0002-1330-6389

http://www.researcherid.com/rid/N-3908-2016

Бобосадыкова Г.Б. , Шамсиев К.Б.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      Проблемы участия женщин в предпринимательстве Таджикистана

 

 

                     

                       

 

 

 

                      

 

 

                               2006
 ББК 65,9 (2)26+65,5+67,99(2)2+65,9 (2 тадж)

БШ-19

 

 Под редакцией проф., д.э.н. Асророва И.А.

 

Рецензенты:

проф., д.э.н. Комилов С.Д.

проф., д.э.н. Нурмахмадов  М.Н.

 

Бобосадыкова Г.Б., Шамсиев К.Б. Проблемы участия женщин в  предпринимательстве  Таджикистана- Душанбе: Ирфон , 2ОО6. – 111 с.

 

В данной работе  освещены вопросы роли и места женщин в предпринимательстве.

Дается анализ обеспеченности участия женщин в предпринимательстве и решение проблем, начинающих женщин предпринимателей.

Исследование выполнено по заказу Всемирного Банка  межотраслевым центром развития менеджмента и маркетинга.

Работа обсуждена на расширенном заседании отдела экономических проблем базовых отраслей производства ИЭ АН Республики Таджикистан «Протокол  №5 от 14 мая 2006 г.».

    

 

 

 

 

 

УДК: 339 72

 

 

ISBN 5-667-01259-1

© Бобосодыкова Г.Б., Шамсиев К.Б., 2006

 

 

 

 

 

Бобосодыкова Г.Б., Шамсиев К.Б.

 

Проблемы участия женщин в  предпринимательстве  Таджикистана

 

Художественный редактор:                       А. Исаев

Технический редактор:                               Я. Бекназарова

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

4

Глава I. Роль и место женщин в предпринимательстве

1.1. Экономическое содержание понятия «женское предпринимательство»

5

 

 

5

1.2. Роль  женщин в экономике, занятость и безработица в Республики Таджикистан

11

Глава II. Ситуационный анализ женского предпринимательства

2.1. Особенности регионального развития женского предпринимательства

41

 

 

41

2.2. Размер бизнеса женщин предпринимателей, число их работников, инвестиции

45

Глава III. Анализ экономики предприятий и проблем начинающих женщин предпринимателей

3.1. Доступ к ресурсам и другим системам поддержки женщин предпринимателей

50

 

 

 

 

50

3.2. Барьеры развития женского предпринимательства

67

3.3. Взгляд женщин предпринимателей на их же достижения

75

Заключение                                                                                                

101

Литература                                                                                                  

105


Введение

Большинство или 90% из 50 опрошенных нами ученых-экономистов мужчин считают, что проблемы женского предпринимательства не существует и она надумана под влиянием международных финансовых организаций. Но эта проблема для Таджикистана остается актуальной и нерешенной. Учитывая, что более половины трудоспособного населения – женщины и их весомый вклад в развитие экономики страны эта проблема заслуживает глубокого исследования. Методология исследования основывается на определение роли и места женщин в предпринимательстве и влияние комплекса фактора правовых, экономических и социальных. Кроме того, методология исследования и его новизна основана на анализе причин неразвитости производственного и инновационного женского предпринимательства вследствии влияния на него криминальной среды. В этом направлении поставлена проблема и пути ее решения в условиях РТ. При исследовании использованы методы системного подхода, статистический, метод сравнительного экономического анализа, метод экономической социологии. Из-за того, что статистический учет по женскому предпринимательству не ведется мы расчетным путем и на основе опроса определили количество женщин – предпринимателей  среди всех предпринимателей, причем имея ввиду (не менее 3 человек). В статистике РТ принято за основу понятие индивидуальный предприниматель – по патенту и свидетельству, не зависимо от количества у него работников, а малое предприятие или общество с ограниченной ответственностью до 50 человек и оборотом не превышающим в год 12000 минимально необлагаемых сумм дохода.


Глава I. Роль женщин в предпринимательстве

1.1. Экономическое содержание понятия «женское предпринимательство»

Изучение проблем участия женщин в предпринимательстве наталкивается на ряд трудностей методологического порядка. Во-первых, нередко допускается смешение понятий бизнес и предпринимательство, частное женское предпринимательство и женского предпринимательство и различная трактовка сущности женского предпринимательства инновационная, производительная, спекулятивная и другие. Во - вторых, нередко допускается недоучет условий формирования отношений и игнорирование производственных отношений в структуре женского предпринимательства и наемного (интеллектуального и физического) труда. В- третьих, зачастую исследование реальных закономерностей развития женского предпринимательства по поводу их отношений со средой:  внешней (государственной экономической политики, финансово-кредитной и налоговой систем и другими) и внутренней (характером производственных отношений женского предпринимательства с наемным трудом) подменяется  бесконечными обоснованиями о необходимости только поддержки и стимулирования частного малого и среднего бизнеса, тотальной приватизации и разгосударствления и проведения жесткой фискальной политики. Свободное женское предпринимательство это, скорее всего теоретическая концепция. На практике абсолютно свободного женского предпринимательства не существует. Если интересы предпринимателя не совпадают с интересами общества и государства, тогда последнее ограничивает или полностью прекращается его функционирование. Женское предпринимательство – это также система трудовых отношений между бизнес-женщиной и ее наемными работниками, а также механизм рыночной экономики. Развитие женского предпринимательства носит не статичный, а изменяющийся поступательный характер.

Барсукова С.Ю. рассматривая особенности бизнеса основывается на двух уровнях: базовых различий экономических характеристик возглавляемых женщинами предприятий и поведенческих моделей и оценочных суждений женщин-предпринимателей. Практика женского предпринимательства рассматривается на материале исследования. Ею анализировались следующие аспекты темы: отраслевая принадлежность и размер предприятий, возглавляемых женщинами; гендерная специфика оценки предпринимателями престижа предпринимательской деятельности; женское предпринимательство и негативная практика российского бизнеса; специфика отношений женщин-предпринимателей с партнерами. Исследование глубинных связей в производственных отношениях женщин-предпринимательниц с внешней и внутренней  средой всегда актуальны.

В фокусе исследования[1] – особенности женского предпринимательства в Украине в условиях переходной экономики. Авторы приходят к выводу, что женское предпринимательство играет важную роль в модернизации постсоветского общества. На наш взгляд, в Советский период развития женщины возглавляли государственные и кооперативные предприятия и их можно отнести к предпринимательству.. Так что эта проблема и в советский период развития была актуальной.

Исследование Чирикова А.Е.опирается на материалы 65-ти мягких интервью, проведённых в 5-ти российских регионах и в Москве с женщинами-предпринимателями о "внутренней картине женского лидерства" и успешных стратегиях делового поведения в бизнесе.[2] Материалы интервью с женщинами предпринимателями дополняются данными экспертных интервью в регионах и интервью с мужчинами-предпринимателями. Исследование включает в себя также материалы 42-х интервью о месте женского бизнеса в развитии предпринимательства в России. В первой части ею рассматриваются исторические предпосылки женского предпринимательства в современной России, разрабатываются теоретические подходы к изучению феномена, представляется общий замысел и методы исследования. Вторая часть посвящена изложению эмпирических результатов. Автор предлагает диапазон социальных факторов, которые определяют специфику женского лидерства. В исследовании ею рассматриваются ролевые и региональные особенности женского бизнеса в рамках политической и экономической культуры, в морально-этическом контексте современного предпринимательства. Анализ женского лидерства был бы неполным без внимания к личностным качествам женщин-предпринимателей (психологических особенностей, особенностей социализации и трудовой мотивации), а также к их восприятию богатства, места семьи, досуга и сексуальности в жизни преуспевающей женщины на конкретных примерах успешного женского предпринимательства.

Исследование Бабаевой Л.В., Чириковой А.Е. выполнено по факту Фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров. Анализ построен на вторичной обработке данных по проблемам малого бизнеса 1992—1993 гг. Института социологии РАН через гендерный показатель (4 массива, N-10 137 собранных досье из 15 изданий СМИ за 1994 г. и проведенных 15 интервью с женщинами-предпринимателями в успешных фирмах).[3] Это исследование позволило усовершенствовать  методологию экономической социологии и расширить применение в качестве инструмента для применения в экономическом пофакторном анализе развития женского предпринимательства.

Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. рассматривая феномен женского менеджмента и женского предпринимательства в России прослеживают основные этапы женской карьеры на примере исследования женщин-менеджеров трёх уровней управления: менеджеры-бизнесмены, "менеджеры-совладельцы", наёмные менеджеры.[4] Специфика "гуманитарного" или "женского" менеджмента описывается с точки зрения особенностей женского характера, стратегий поведения женщин в проблемных ситуациях, а также организации взаимоотношений с подчинёнными. Эти и другие индикаторы позволяют определить сильные и слабые стороны женского менеджмента по сравнению с мужским.

По нашему мнению биологический фундаментализм З. Фрейда и Парсоновская концепция структурного фундаментализма неодинаково отражают объективную реальность. Биологический детерменизм имеет место в связи с природными свойствами человека разделенного половыми признаками, но социального детерменизма или неизменности быть не может. Гендерное социально-экономическое развитие индивидуумов, групп или социумов динамично. В этой связи хотя “пол – это судьба” по-Фрейду, тем не менее различия полов детерменированы. В этом смысле, гендер – это гармонизация отношений полов в социально-экономическом смысле. В этом смысле необходим переход социально-экономического состояния общества от матриархата и патриархата к гендеру, то есть к обеспечению устойчивости равномерного развития полов. Это возможно только на основе государственной поддержки и управления гендерными отношениями, а также воздействия общественных и частноправовых институтов на активизацию участия женщин во властных структурах и бизнесе. При этом экономико-правовые механизмы обеспечения равного участия полов в общественно-полезной деятельности могут быть основаны на формировании льготного кредитования и налогообложения актуальных предпринимательских проектов и обеспечения государственной политики протекции. Дуализм философии  предпринимательства заключается в жертвенности и созидании - в феминистских качествах и с другой стороны стяжательстве и достижении поставленных целей (прироста) капитала независимо от способов, в том числе с позиции насилия - маскулинности (мужские качества). Это показывает практика. Философия предпринимательства основанная на этих качествах не может преодолеть своего антагонизма если только не обеспечить переход философии женского предпринимательства на позиции гендера. Это позволит стабилизировать воздействие этих двух качеств, что будет способствовать повышению народнохозяйственной и социально-экономической эффективности предпринимательства не зависимо от форм собственности и равного участия в нем представителей обоих полов. Любая крайность - т. е. доминирование каких либо классов или групп населения, в том числе по половому признаку это показатель общественной дисгармонии. Из этого следует, что необходим их эволюционный метаболизм или самоорганизации ( в том числе женского предпринимательства) но под управлением внешних регуляторов и стимуляторов (государства, частноправовых и общественных институтов). Это упорядочит и гармонизирует отношения между людьми в том числе в процессе производства и позволит постепенно перейти от "джунглей" рынка и конкуренции к гармонии сотрудничества индивидуумов, полов, групп и социумов.

Современная философия предпринимательства непосредственно связана с гендерными проявлениями (социально-экономическими, биологическими, культурными и др.). Практика предпринимательской деятельности в РТ показывает, низкий уровень активности женщин, по сравнению с мужчинами в. управлении и бизнесе РТ. В обществе имеет место социально-экономический метаболизм индивидуумов, полов, групп населения. В этой связи гендер - это также социально-экономическая категория. Если будут обеспечены условия для формирования экономической самостоятельности женщин только тогда  будет возможно снижение и прекращение социальных ограничений развития.

Критицизм присущий постмодернисткому феминизму поможет выработать новые социальные конструкции  и новые модели поведения в  том числе в развитии гендерных отношений РТ исходя из развития производственных отношений для обеспечения гармонизации социально-экономических категорий "нестабильной личности" и "нестабильного общества".

Гендер - это социальные проявления пола[5] Это понимание гендера не носит системного и комплексного характера. В этой связи гендер это также познание социально-экономического метаболизма отношений полов и их идентичностей в динамическом развитии и на основе комплекса факторов.

Следует признать действие лишь биологического детерменизма по Фрейду однако социального (структурного) детерменизма по Парсону не существовало и не может существовать в силу того, что структура в том числе гендерная это процесс динамический и носит случайный характер в силу того что внутренние и внешние отношения в конечном счете складываются из отношений индивидуумов. Качество "лидера" обоих полов - это следствие биологического по-фрейду порядка. В конечном счете для чего женщина или мужчина в современном обществе стараются преуспеть в сферах человеческой деятельности (менеджменте, бизнесе, культуре, науке,  искусстве и в других направлениях).

Это связано в первую очередь с тем, что они стремяться самоутвердится и преуспеть в глазах представителей своего и противоположного пола, то есть это также связано с категорией "престижа". В результате неравномерного присвоения и распределения присущего и современному обществу РТ. Индивиды имеют в собственности больше материальных благ и имущества чем могут быть ими потреблено. В этой связи категория престижа доминируещего в современном обществе также связана с социально-экономическим проявлением пола отдельного индивида, группы или социума. Современная философия лидерства обоих полов в РТ в современных условиях также связана с инстинктом самосохранения и собственного продолжения.  Власть и бизнес в современных условиях также в определенной степени это допуск к ресурсам и их  накоплению.

На место принципов сотрудничества и поддержки приходит либеральный индивидуализм и конкурентность, ориентация на успех и обладание властью заменяет значимость сострадания и заботы, диктат силы вытесняет потребность в иерархических способах решения проблем, все больше разобщение индивидуумов приходит на смену родовым, семейным, этническим связям и идентификациям[6].

Накопление в результате деятельности с целью получения дохода основано также на действии человеческого инстинкта самосохранения в "джунглях" рынка, то есть со стремлением иметь ресурсы про запас и на всякий случай. В этой связи исследование гендера только с позиций биологии и социологии не носят комплексный характер и поэтому необходимо их исследование с экономической точки зрения или экономического интереса.

1.2. Роль  женщин в экономике, занятость и безработица в Республики Таджикистан

Государственной программой «Основные направления государственной политики по обеспечению равных прав и возможностей мужчин и женщин в Республики Таджикистан на 2001-2010 гг.» предусмотрено обеспечение экономической самостоятельности женщин, наравне с мужчинами, выбор наиболее обоснованного варианта повышения экономической самостоятельности женщин, их участия в национальной экономике, создание достаточной гибкости режимов труда и потребностей отраслей экономики республики, обеспечение индустриализации домашнего труда, изменения социальной модели поведения мужчин и их отношения к семейным обязанностям.

В Таджикистане численность женщин трудоспособного возраста на начало 2000 года составила 1466 тыс. человек или 47% от общего числа женщин республики.

Женщины преобладают на многих ручных работах, особенно в сельском хозяйстве. Численность женщин, работающих в неблагоприятных условиях труда около трех тыс. человек.

Спад производства который наблюдался до 2000 г. во всех отраслях национальной экономики, поставил перед фактом безработицы немало женщин. Так, в 1992 г. численность женщин в составе –рабочих и служащих упала почти до уровня 1985 года, правда здесь большая часть численности была вызвана оттоком работников за пределы республики, т.е. миграцией. Однако, немалую долю составили женщины, вынужденные отавить работу из-за спада производства. В 1992 году удельный вес женщин в составе рабочих и служащих сократился до 37,8% против 38,6% в 1990 году и 38,0% в 1995 г.

В процессе перехода к рыночной экономике, осложненного социальным и экономическим кризисом, гражданской войной и их последствиями, стали меняться роль и место женщин на рынке труда. Если в 1991 г. в Республики Таджикистан в сфере женского труда в целом по народному хозяйству было занято 788 тыс. женщин из состава экономически активного населения (без учета занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве), а в промышленности и сельском хозяйстве их численность достигала соответственно 22,4% и 18,8% от всех занятых, то в 1999 г. в традиционно «женских» отраслях женщин было: в образовании, науке и искусстве – 23,5%; в здравоохранении и социальном обеспечении – 14,6% от всех занятых женщин в целом по республике.

В настоящее время, несмотря на абсолютное сокращение численности занятых в социальных отраслях (например, только в здравоохранении численность врачей – не считая фельдшеров и медсестер - сократилась с 14200 чел. в 1991 г. до 11700 чел. в 1996, а в сфере образования в настоящее время не хватает около 20000 преподавателей соответствующей квалификации и опыта), доля женщин в этих отраслях возросла от 70% до 90% от общей численности занятых в этих отраслях. Женщины Республики Таджикистан являются основной рабочей силой в производстве продовольствия – они выращивают урожай на приусадебных участках или арендованных землях. В республике с 1991  по 1998 гю происходило активное сокращение удельного веса работающих женщин. В промышленности снизилась численность женщин с 22,4 до 17,7%, жилищно - коммунальном хозяйстве  и непроизводственных видах бытового обслуживания с 3,2 до 2,1%, науке и научном обслуживании с 0,9 до 0,1%. В этот же период в отпусках по беременности и родам находилось 60 тыс. женщин, а в отпусках по уходу за детьми. Из общего количества безработных 49,9% составили женщины. В худшем положении находились молодые женщины 20-35 лет, которые значительно сильнее, чем другие возрастные  группы, страдают от безработицы. Жертвуя личными интересами из-за боязни утратить возможность трудиться и зарабатывать, женщины соглашаются работать на не престижных, малоквалифицированных и низкооплачиваемых работах на протяжении многих лет не повышая квалификации. Свыше двух третей работниц не повышают своей квалификации с момента рождения детей.

В Республики Таджикистан практически отсутствует система профессиональной подготовки и переподготовки незанятого населения, так как фактическая безработица на порядок превышает официально зарегистрированных. Через службы занятости в 1996 г. на профессиональное обучение было направлено 3,2 тыс. человек, или 70% от официально признанных безработных. В целом по республике в 2004 г. обучением и переобучением было охвачено более 3500 безработных, из них только 50% - женщины. Из прошедших обучение было трудоустроено лишь 15% женщин. Характерной чертой женской безработицы является ее долгосрочность.  Рост темпов безработицы и ограниченное число вакансий обусловливают увеличение средней продолжительности периода безработицы.

Женщины, которые работали в несельскохозяйственных отраслях стабильно получали заработную плату. Женщины в сельской местности или же городские и сельские женщины, имеющие приусадебный участок или обладающие какими-либо производственными навыками, испытывали меньше трудностей, чем городские женщины, не имевшие приусадебных участков.

Основной целью государственной политики обеспечения экономического равноправия мужчин и женщин является фактическая реализация права женщин на равные с мужчинами условия труда, в том числе права на равную плату за равный труд,  право на достойный жизненный уровень для себя и своей семьи,  права на социальные услуги, в том числе право на работающих родителей на обеспечение их детей детскими учреждениями, а также признание ценности неоплачиваемого труда.

По мнению Касымовой С.Р. полученные данные по результатам проведенного исследования позволяют делать некоторые выводы о наметившихся позитивных тенденциях в сфере женской занятости в РТ. Большинство респондентов из этой группы (это менее половины респондентов из общей выборки) утверждает, что ситуация в сфере женской занятости по сравнению с постконфликтным периодом намного улучшилась. По мнению других, появилась возможность, участвуя в конкурсах, найти хорошо оплачиваемую работу, выбрать работодателя, самому создать рабочие места, организовать свое дело, найти работу по способностям и желанию.[7]

Изучение экономических возможностей женщин показывает, что именно в сфере экономики наблюдается самое значительное неравенство между мужчинами и женщинами – домашний неоплачиваемый труд, неравный доступ к высокооплачиваемому труду, препятствие для женщин в приобретении собственности.

Женщины в Республики Таджикистан, несмотря на наличие юридических возможностей, не реализуют свое право на собственность. Этому мешают целый ряд препятствий для женщин на приобретение собственности по мужской линии, общественные стереотипы – «бизнес - не женское дело», завершение приватизации без участия женщин, низкий уровень культуры и правосознания женщин. Занятие активной трудовой деятельностью и женского предпринимательством у женщин связано с доступом к хорошо оплачиваемому труду, доступом к непрерывному образованию, владению собственности. 

Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда связано с повышением образовательного уровня, подготовки девушек по востребованным специальностям, экономическая поддержка женского предпринимательства.

Этому мешают культурные  стереотипы на наследование собственности по мужской линии.

Изучение проблем работающих сельских женщин в фермерских дехканских) хозяйствах по проведенными гендерными исследованиями Ассоциаций научно – технической интеллигенции (г.Худжанд) установлено, что у женщин меньший доступ к услугам, благам, быстрый рост сельского хозяйства на фоне ограниченного доступа к доходу, низкий социальный статус женщин в силу невысокого уровня образования и мотивации изменить существующие устои, узость полномочий, низкооплачиваемый и неквалифицированный труд.

Городская женщина – предприниматель имеет больший доступ к к доходу, так как в городе имеется гораздо больше возможностей к занятию бизнесом в этой связи высок процент временной миграции из сельской местности в города Республики Таджикистан особенно в г. Душанбе  и Ходжент, Курган-Тюбе, Сарбанд и другие.

Сельская женщина больше несет нагрузку и больше работает по дому и в поле. Сельские женщины менее обеспечены ресурсами и доступам к ним. Женщины сталкиваются с культурными барьерами, которые принуждают их оставаться дома, затрудняя их доступ к ресурсам и саморазвитию. Они имеют больше ролей в доме и потому не всегда могут иметь бизнес вне дома. Вследствии большой временной трудовой миграции мужской части населения Республики Таджикистан сельские женщины несут основное бремя социальных и экономических перемен.

За целый рабочий день (с 7 часов утра до 6 часов вечера), т.е. полные 10 часов рабочего времени, при установленном Трудовым кодексом 8-часовом рабочем дне), который может быть загружен прополкой, поливом, обработкой или сбором урожая сельхозкультур, сельские женщины получают по 2 сомони. За единицу рабочего времени городские женщины имеют в 3 раза выше оплату труда.

Центр координации и маркетинга Министерства промышленности республики по согласованию с хукуматом области реализует программы организации новых рабочих мест для молодежи и женщин, проводит обучение рабочим специальностям.[8]

Бибигуль Джумаева – заместитель председателя хукумата г. Хорога отметила, что начинается развиваться малый бизнес. Сейчас готовится строительство рынка в городе и в хукумат поступает немало заявок от женщин, которые хотят купить торговую точку или взять ее в аренду. По мнению Рухшод Ошурбековой - председателя женсовета махалли Бар-Хорог на Памире заработать не так легко. Хотя бадахшанские женщины, которым раньше был чужд торговый промысел, сегодня освоили местный рынок, но им это дается с очень большими трудностями. Отдаленность региона, опасные и трудные дороги, большие транспортные расходы и невысокие покупательские возможности потребителей, плюс неосведомленность женщин-бизнесменов по маркетингу – все это препятствует получению какого-либо дохода.[9]

В 2003 г. в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты населения и хукумата г. Курган-Тюбе была создана биржа труда для женщин. За короткий срок было взято на учет более 1100 безработных женщин и девушек города. Опрос показал, что из-за отсутствия должной квалификации они безработны. Биржей была оказана помощь 670 женщинам и девушкам, трудоустроено 11 безработных женщин и девушек, 135 девушек из малоимущих семей направлены для приобретения професионального образования, тз низ 95 обеспечены постоянной работой. Были организованы оплачиваемые работы для 236 безработных женщин.

Кроме того, представлена гуманитарная помощь 178 малоимущим семьям, 12 женщинам выданы льготные кредиты для организации предпринимательской деятельности. Для 100 малоимущих безработных проведены семинары, по завершению которых они начали свою деятельность в сфере индивидуального женского предпринимательства.

НПО «Ситораи начот» (Курган-Тюбе), «Мехрангез» (Бохтарский район) выделили льготные кредиты свыше четырем тысячам женщин, которые занимаются малым бизнесом. В Хатлонской области проведен форум женщин-предпринимателей.[10].

                                                             Таблица 1

Среднегодовая численность женщин рабочих и служащих занятых в отраслях экономики республики за 1991-2004 г.г.

 

1991

1999

2000

2001

2002

2003

2004

Все работающие

456,2

278,4

248,6

259

248,8

337

405

промышленность

101,9

46,5

44,1

44,7

43,1

39,1

37,7

Сельское хозяйство

85,9

53,3

48

54,6

35,7

130

193,6

строительство

14

6,5

3,9

4,4

4,3

4,3

3,7

торговля

35,8

11,8

6,4

5,4

5,5

5,5

7,4

Данные в таблице 1 показывают, что численность работающих женщин за этот период снизилась на 11,2%, в промышленности  снизилась в 2,7 раза, в сельском хозяйстве увеличилась в  2,3 раза, в строительстве снизилась в 3,8 раза и в торговле снизилась в 4,8 раза.  Кроме того, соотношение численности женщин на 100 мужчин с 1995 г по  2004 г. увеличилось с  69 до 85 женщин, в том числе рабочих и служащих снизилось с 79 до 6. Вместе с тем в отраслях материального производства это соотношение снизилось с 77 до 75 женщин, в том числе в промышленности увеличилось с 71 до 109 женщин, в сельском хозяйстве с 82 до 128 женщин, транспорте с 15 до 20 женщин,  связи снизилось с 60 до 45 женщин, в строительстве снизилось с 17 до 14 женщин  и в торговле с 90 до 48 женщин.

Таблица 2

Распределение занятого населения (женщин) по основному источнику средств существования возрасту и занятиям по данным переписи населения 2000 г. (тыс.чел.)

Возраст

Занятое население

               Работающие по найму

                           В том числе

На предприятиях, в учреждениях

В дехканском (фермерском) хозяйстве

У отдельных граждан

Всего

907,9

561,8

80,6

1,6

В том числе в возрасте, лет

0-14

2

 

0,04

0,1

15-19

106,3

56,6

11,4

0,1

20-24

154,2

89,8

15,1

0,2

25-29

147,7

91,5

13,5

0,2

30-34

137,6

88,2

11,8

0,2

35-39

134,5

88,5

11,4

0,2

40-44

103,3

70,3

8,2

0,2

45-49

69,9

48,6

5,6

0,1

50-54

28,9

18,9

2,1

0,1

55-59

9,6

4,8

0,6

0,02

60-64

6,3

2,6

0,4

0,02

65-69

4

1,1

0,2

0,01

70 и старше

3,6

0,9

0,1

0,03

Данные в таблице 2 показывают, что из 907,9 тыс. работающих женщин приходится на предприятиях и учреждения 61,9%, на дехканские (фермерские) хозяйства  - 8,9%, у отдельных граждан – 0,2%. В группах занятых женщин от 15 до 50 лет  основная масса приходится на предприятиях и учреждения и на дехканские (фермерские) хозяйства. В частном секторе  обслуживания занято незначительная масса 0,1-0,2 тыс. женщин.

Таблица 3

Распределение женщин работающих не по найму по данным переписи населения 2000 г. (тыс.чел.)

Занятое население

Работающие по найму

В том числе

В собст-венном дехканском (фермерс-ком) хозяйстве

На собст-венном пред-приятии

На индивидуальном пред-приятии

На семейном предприятии, в дехканском (фермерском) хозяйстве без оплаты

В личном подсоб-ном хозяйст-ве

Всего

1512

4770

30440

831

226438

В том числе в возрасте, лет

0-14

35

1075

80

10

683

15-19

268

702

2441

123

34609

20-24

233

664

3699

151

44276

25-29

217

531

4532

126

37109

30-34

162

489

5271

109

31330

35-39

170

438

5891

116

27671

40-44

148

341

4391

83

19532

45-49

107

203

2570

59

12629

50-54

51

89

970

26

6793

55-59

40

52

312

9

3769

60-64

34

64

138

8

3107

65-69

22

49

89

6

2544

70 и старше

25

73

56

5

2386

Данные таблицы 3 показывают, что из общей численности занятых не по найму - 263991 женщин, в собственном дехканском (фермерском) хозяйстве занято – 1512 или 0,6%,  на собственном предприятии- 4770 или 1,8% , на индивидуальном предприятии – 30440 или 11,5%, на семейном предприятии, в дехканском (фермерском) хозяйстве без оплаты – 831 или 0,3%,  в личном подсобном хозяйстве – 226438 или 85,8%.

Таблица 4

А. Оценка деятельности работников по гендерному признаку

 

Показатели

Кол-во

Сугд

Хатлон

РРП

ГБАО

Душанбе

Всего по РТ

2. Как вы оцениваете экономическое поведение женщин на вашем предприятии

пассивное

16

3

17

4

29

67

среднее

199

260

73

4

144

678

активное

105

4

26

8

63

202

Не могу ответить

10

7

10

3

13

42

3. Каков вклад женщин в успех вашего предприятия

Высокий

121

95

42

10

56

319

средний

167

87

58

6

136

451

низкий

42

71

19

4

38

172

Не могу ответить

0

21

7

1

19

47

4. Какова результативность работы женщин на вашем предприятии

 0 - 4 балл

25

24

5

4

22

78

4 - 8 балл

180

153

69

6

139

544

8 - 10 балл

104

82

38

10

74

303

Не могу ответить

21

15

8

1

14

58

Анализ анкетирования Таблица 4 показывает, что наиболее активно экономическое поведение женщин в г. Душанбе  и в Сугдской области. В целом по Республике Таджикистан наблюдается большой процент средней активности 67,6%.   Вместе с тем вклад женщин в успех предприятия средний и высокий составляют соответственно 45,1% и 31,9% опрошенных респондентов. Высокая результативность женщин наблюдается в группах от 4 – 8 баллов в Сугдской области 18%, Хатлонской области 15,3 и г. Душанбе 13,9% и 8 – 10 баллов в Сугдской области 10,4%, Хатлонской области 8,2% и г. Душанбе 7,4% от общего количества опрошенных.

Если уровень развития производства низок, это значит, что базис и надстройка этого способа производства еще далеки от совершенства и нуждаются в изменениях (коренной перестройке). Если большинство населения связано с производством и продажей, значит государство и его население богатое и сильное, если только продажей тогда государство и его население бедное.  Современное состояние экономического развития РТ показывает, что в основном на внутреннем рынке продают не то, что произведено внутри страны, а в основном то, что завезено, из вне.  Современное женского предпринимательство вместе с ее наемными работниками еще не создало (не произвела) новое богатство, в этой связи пока рано говорить о ее высокой народнохозяйственной эффективности, так как оно в основном продает то, что произведено в других странах. Это значит, что необходимо сформировать такой хозяйственный механизм, что бы он стимулировал субъекты хозяйствования РТ продавать то, что он  сам производит. Практика показывает, что существующий хозяйственный механизм стимулирует продажу импорта на внутренних сегментах рынка.  Хозяйственный механизм должен ориентировать субъекты хозяйствования (женского предпринимательство) увеличивать эффективность производства и качество продукции и услуг.

Таким образом, анализ численности и качественный состав работающих женщин в предпринимательстве (по найму и не по найму) показывает наличие гендерного неравенства.

Современная экономическая практика РТ показывает, что внешняя среда бизнеса одинаково подавляет предпринимательскую деятельность обоих полов.

Малое предпринимательство в торговле занимает больше места, чем в других сферах. В 2004 году ежедневно на рынках страны количество индивидуальных предпринимателей составляло более 80 тысяч человек.

Развитие частной торговли привело к тому, что в республике значительно сократилась государственная торговля. Розничный товарооборот в частном секторе в 2004 году составил более 550 млн. сомони, что составляет 98 процентов всего товарооборота в стране.

Больше всех в частном секторе женщины заняты в Сугдской области – 7 474, или 36,6 процентов от общего количества женщин – предпринимателей республики.

В столице оно достигает 7 182 человек или 35,1 процент, в Хатлонской области 2 726 – 13,3 процента, РРП – 2 848 – 13,9 процентов, ГБАО – 228 – 1,1 процент.

Хотя в начале девяностых безработица имела женское лицо в связи с тем что женщин увольняли с государственных предприятий.  Многие женщины оставшись без кормильца-мужчины из-за гражданского противостояния в девяностых годах вынуждены были занятся челночным  бизнесом, мелкооптовой и розничной торговлей.        В настоящее время с наступлением стабилизации мужчины доминируют и в этих сферах бизнеса.

   В 1995 г. из 3390 общего числа действующих предприятий малого бизнеса (не менее 3 работающих) 20% из них воглавляли женщины, а в 2004 г из 1322 предприятий МСБ 25% возглавляли женщины и являлись их учредителями.


Таблица 5

Распределение женщин работающих не по найму по данным переписи населения 2000 г. (тыс.чел.)

Занятое население

Работающие по найму

В том числе

В собст-венном дехканском (фермерс-ком) хозяйстве

На собст-венном пред-приятии

На индивидуаль-ном пред-приятии

На семейном предприятии, в дехканском (фермерском) хозяйстве без оплаты

В личном подсоб-ном хозяйст-ве

Всего

1512

4770

30440

831

226438

В том числе в возрасте, лет

0-14

35

1075

80

10

683

15-19

268

702

2441

123

34609

20-24

233

664

3699

151

44276

25-29

217

531

4532

126

37109

30-34

162

489

5271

109

31330

35-39

170

438

5891

116

27671

40-44

148

341

4391

83

19532

45-49

107

203

2570

59

12629

50-54

51

89

970

26

6793

55-59

40

52

312

9

3769

60-64

34

64

138

8

3107

65-69

22

49

89

6

2544

70 и старше

25

73

56

5

2386

В Таблице 5  приводится распределение женщин работающих в собственном дехканском (фермерском) хозяйстве 1512 человек, На собственном предприятии 4770 человек, на индивидуальном предприятии 30440 человек, в личном подсобном хозяйстве по данным переписи населения 2000 г.

Бабаджанов Р. необоснованно предполагает, что «женщины в большинстве своем формируют армию предпринимателей, занимающихся «челночным» бизнесом и мелким женского предпринимательстваом»[11]. Количество индивидуальных предпринимателей за период 1998-2002 г.г. снизилось со 116 тыс. чел. до 71,3 тыс. чел. или в 1,6 раза, а удельный вес женщин не превышает 30%. В малом бизнесе только в сфере образования удельный вес женщин в общей численности составляет 85,2%, по остальным направлениям малого бизнеса их удельный   вес колеблется в пределах от 6,9% до 35,3%. В целом удельный вес женщин за 1995-2000 г.г. снизился с 5,2% до 18,3%.  Это наглядно показывает социальный статус женщин в женского предпринимательствае.

Таблица 6

Участие женщин в деятельности предприятий малого бизнеса

 

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

Число действующих предприятий

 малого бизнеса

3390

3084

2187

1978

1575

1340

1342

1215

1322

1483

Численность работающих, тыс.чел.

38,4

32,9

19,2

19,5

14,8

12,6

12,3

13,7

14,5

16,2

В том числе женщин

2

4,1

2,7

2,5

2,3

2,1

3,3

5,5

6

7

В % к общему числу

5,2

12,5

14,1

12,8

15,5

18,3

26,8

40,1

41,4

43,2

Данные таблицы 6 показывают, что число действующих предприятий снизилось с 3390 до 1483 или в 2 раза, численность работающих снизилось с 38,4 тыс. чел. до 16,2 тыс. чел. или на 33,3%, в том числе женщин увеличилось с 2 до 7 тыс. чел. или увеличилось в 3,2 раза. Удельный вес женщин в общей численности работающих на малых предприятиях увеличился с 5,2% до 43,2%.

Наибольший удельный вес предприятий малого бизнеса 38,7% приходится на торговлю, общественное питание, заготовки и снабжение, на промышленность-15,9%, прочие-13,3%, строительные и проектные работы-11,8% и бытовые услуги-10,8%. При этом нибольший удельный вес женщин в общей численности приходится на предприятия в сфере образования – 85,2%, информационно-вычислительное обслуживание-24,6%, здравоохранение-22,5%, кредитование-20,8%, в науке-17,7%, в сельском хозяйстве-15,9%, на транспорте и связи-14,9%, строительных и проектных работах-8,7%, культуре и исскустве-6,9%. Это связано с тем, что женщины отдают предпочтение более интеллектуальным формам бизнеса. Транспорт и связь, строительные и проектные работы наименее превлекательны сферы бизнеса для женщин. В этой связи существуют большие резервы для привлечения женщин в сферу занятия  малым бизнесом в промышленности, культуру и искусство, науку, транспорт и связь.

        Большие успехи в обеспечении гендерного равенства достигла КНР. Председатель Всекитайской федерации женщин /ВФЖ/ Пэн Пэйюнь 3 июля заявила, что по итогам выборочного обследования, женщины составляют 20 процентов общего количества предпринимателей Китая. Доля женщин в индивидуальном и частном секторе составляет 41 процент от общего числа предпринимателей.[12]

      Наиболее значимое гендерное неравенство в Таджикистане сложилось в сфере экономики. Для женщин спад производства и массовая безработица, способствует росту временной трудовой миграции населения. Для женщин диспропорции в экономическом развитии обернулись потерей социальных льгот. Вклад женщин, особенно в развитие сельскохозяйственной отрасли неоценим. В хозяйствам области свыше 60% занятых работников на производстве составляют женщины. Они же являются руководителями почти 70 дехканских хозяйств Согдийской области. В большинстве  хозяйств заместители руководителя также женщины. Если в среднем бригада состоит из 50 человек, то как правило, 30-32 из них – женщины. Во всех сельских джамоатах, поселках и хозяйствах существуют и работают женские советы.

В 1991-2004 гг. численность трудовых ресурсов Таджикистана выросла в 1,2 раза, а численность занятых в различных отраслях экономики сократилась в 1,13 раза, причем работающих женщин – в 1,8 раза. Особо заметно сокращение численности женщин в сфере торговли и общественного питания – в 5,6 раза промышленности и в строительстве в 2,4 раза, в сельском хозяйстве в 1,8 раза. Женщины стали вытесняться даже из традиционно «женской» отрасли кредитования и страхования, здесь численность сократилась в 1,8 раза.[13]

Малый и средний бизнес, для которого имеются предпосылки в Таджикистане, развивается медленно. За период с 1991 по 2004 г. произошло сокращение числа действовавших предприятий малого бизнеса с 2573 до 1483 (юридические лица), а численность работников малых предприятий сократилась с 59,4 тыс. чел. до 16,2 тыс. чел. Численность индивидуальных предпринимателей (физические лица) выросла за тот же период с 8,1 тыс. до 82 тыс. человек. Однако женщины мало представлены и в официальном частном бизнесе, они, как это было показано выше, вынуждены заниматься неформальной экономикой, не требующей больших инвестиций, но и не дающей доходов, достаточных для безбедного существования.

Центр развития женского предпринимательства, Саратов, в рамках российско-канадской инициативы развития женского предпринимательства провел исследование отношения общества к проблеме дискриминации, гендерного равенства в экономике и участия женщин в предпринимательстве.

Исследование проводилось в сентябре-декабре 2001 года методом анкетирования 250 респондентов – жителей Саратова, из которых 138 женщин и 112 мужчин – представители различных социальных групп: частные предприниматели, бизнесмены, сотрудники различных подразделений фирм, государственных организаций, студенты и безработные.

Анализ полученных данных показывает, что мнения респондентов мужчин и женщин по вопросам участия женщин в экономике резко отличаются друг от друга. Так их исследованиями установлено, что 31 % мужчин считает, что у женщин вообще не существует проблем с началом бизнеса, а 62,8% женщин называют отсутствие стартового капитала, 45,2% - бюрократия и административные барьеры,  32,3% - нехватка знаний для ведения бизнеса, 51,5% - страх от отсутствия навыков, 17,6% - ограниченный доступ к бизнес-образования, и только 7,5% женщин ответили, что не имеют трудностей в бизнесе. Все это свидетельствует о непонимании и непризнании проблемы обществом. Поэтому основным выводом исследования явилось определение типологий ответов женщин и мужчин и выделение различных социальных групп по отношению к проблемам женского предпринимательства и рекомендации по эффективному воздействию на эти группы для построения социальной политики. Постановка и решение этих  проблем актуально также и для нашей страны.[14]

Проведенные Госкомстатом  единовременное обследование  (1018 семей) в 1998 показало, что уровень занятости в государственном секторе экономики составило 57,8%, а в негосударственном –42,2, из них в городах, соответственно, 64,%-36%, а в сельской местности –51,1%-48,9%. Число занятых женщин в государственном секторе составило-56,5%, а в негосударственном-43,5%, соответственно, в городах –67,7%-39,3%, а в сельской местности –32,3%-60,7%. Таким образом женщин больше занято в негосударственном сектре экономики.

Основной критерий народнохозяйственной эффективности - это уровень развития производства. Почему наша экономическая система способствует не расширению воспроизводства рабочей силы, исследователей и предпринимателей-производителей, а способствует расширению бюрократии, чиновничества и связанных с ними имущественными интересами части предпринимателей-представителей торгового капитала. В Советский период развития Таджикистан существовали ограничения,  например нормативы, сколько должно приходится управленцев на количество рабочих. В этой связи следует возобновить сформировать практику расчета, обоснования и применения новых нормативов в государственном управлении и связанных с ним имущественно субъектами хозяйствования, с тем, чтобы не допустить раздувания штатов персонала управления и номенкулатурных  работников.

Проведенным анкетированием женщин – предпринимательниц в различных  регионах Республики Таджикистан установлена различная степень активности и результативности предпринимательской деятельности. При опросе одним из критериев являлся признак женского предпринимательства о формировании ею хотя бы минимум трех рабочих мест в собственном бизнесе. (легально и нелегально).  

Таблица 7

А. Оценка деятельности работников по гендерному признаку

 

ППоказатели

Регионы

мужчин

женщин

Равно

Не могу

ответить

Количество респонден-тов

1. Каково соотношение численности людей по гендерному признаку на вашем предприятии и кого больше

Сугд

84

188

58

0

330

Хатлон

111

139

19

5

274

РРП

26

80

16

4

126

ГБАО

4

13

2

2

21

Душанбе

82

127

40

 0

249

Всего по РТ

305

540

134

10

1000

В %

30,5

54

13,4

1,1

100

Анализ данных Таблица 7 анкетирования показал, что на предприятиях в которых женщины их возглавляют наблюдается женская солидарность, то есть прием на работу в основном женщин.  В этом отношении бизнес-леди Согдийской области и Районов республиканского подчинения лидируют. Хотя на этот  (РРП) фактор влияет также отраслевая принадлежность наличие чисто женских производств.

  Существуют различные точки зрения и подходы к определению и к понятию «эффективность производства». Большинство экономистов под эффективностью понимают отношение дохода к затратам.

  Поль. Х. Дуглас американский экономист разработал статистический показатель, характеризующий функцию американского производства[15].

Роберт Солоу продолжил эти исследования. Результаты их  были таковы, что «самым важным из факторов производства в известном смысле является труд. В производстве, конечно, необходим как труд, так и капитал: отбросьте весь капитал или , наоборот, устраните весь труд, и ваша продукция в целом окажется совершенно ничтожной. Однако 1% увеличения затрат труда, как обнаружили Дуглас и Солоу, расширяет выпуск продукции в 3 раза больше, чем 1% прироста капитала».  Эти исследования подтверждают высказывания классиков экономической теории В. Петти, К. Маркса, Ф. Энгельса,  В.И. Ленина о значимости и роли труда в процессе производства. В этой связи следует отметить важность системы показателей характеризующих производительность труда в оценке эффективности общественного производства и эффективности предпринимательства. Реально в сложившихся экономических условиях конкурируют не только страны,  хозяйствующие субъекты, товары (услуги), ресурсы, но и люди и идентичности (полы).

  В этой связи в экономической теории различаются методологии и методики оценки эффективности различных уровней хозяйствования, отраслей и сфер бизнеса и женского предпринимательства. 

Эффективность общественного производства характеризует системой показателей: отношением валового национального продукта (ВНП), валового внутреннего продукта, национального дохода, бюджетных доходов и расходов по приоритетным статьям, объема инвестирования на душу населения и на среднегодовую численность экономически активного населения. Эти показатели зависят от следующих факторов ставки кредитования и рефинансирования, отношение количества субъектов производственной деятельности и их объема производства к количеству кредитных учреждений и объему кредитных ресурсов; отношение количества субъектов производственной деятельности и их объема производства к количеству различных инвестиционных и иных фондов и частных лиц и их объему свободных инвестиционных ресурсов. Выдача кредитных ресурсов предпринимательству по половому признаку и вклад женского предпринимательства в доходы бюджета государства, удельный вес приватизируемой собственности, отношение деловой и среды обитания к бизнес-леди также являются факторами развития женского предпринимательства.

   Народнохозяйственная эффективность или эффективность  общественного производства, а значит и эффективность женского предпринимательства  связана с  экстенсивными и интенсивными  источниками роста (ресурсов). Дальнейший прогресс в части повышения эффективности использования ресурсов предполагает снижение затрат в расчете на равный объем удовлетворяемых потребностей. Однако это требование у нас в стране нарушено, в связи с диспропорциями в экономики.

  Ограниченность хозяйственных ресурсов есть следствие их неэффективного использования. Эффективность общественного производства можно увеличить, в том случае если преодолеть ограниченность неэффективного использования ресурсов во всех хозяйствующих субъектах народного хозяйства не зависимо от формы собственности. Дефицитность ресурсов есть следствие неэффективного механизма стимулирования хозяйствования. Нынешний экономический механизм стимулирует уровнем налога на прибыль увеличивать затраты что бы уменьшить налогооблагаемую базу. Это тормозит развитие женского предпринимательства и снижает его эффективность. Основа повышения эффективности определена  воздействием экономических законов экономии времени, неуклонного роста производительности труда и другими если обеспечивается субъектам хозяйствования благоприятная внешняя среда для развития их бизнеса. Но этого может и не произойти, если внешняя среда подавляет развитие субъектов хозяйствования.

В настоящее время возникла диспропорция между динамикой потребностей и производства и возможностей расширения ресурсного потенциала.

Одним из механизмов регулирования пропорций и эффективности общественного производства является конкуренция. Она призвана регулировать диспропорции в экономике. Однако это  в настоящее время не происходит.

В условиях рынка по эффективности и качеству конкурируют страны, их субъекты хозяйствования, товары и услуги, средства производства и главное люди, то есть человеческий капитал, основной носитель и творческий преобразователь информации в практическую инновационную и производственную деятельность. Совершенной конкуренции нет и быть не может. В реальности существуют только несовершенные конкуренции.

Совершенной конкуренции нет  в развитых странах, тем более она отсутствует в нашей стране в любом сегменте рынка и между любыми хозяйствующими субъектами. На наш взгляд, практически все субъекты хозяйствования не показывают в официальной отчетности  реальный уровень эффективности своей деятельности, а именно прибыль, валовой доход, реализацию, себестоимость, оценку собственного имущества, то есть рыночную стоимость основных производственных фондов и оборотных средств,  а также занижают численность и реально выплаченную заработную плату, различные комиссионные и премиальные. По существу предпринимательская деятельность в настоящее время носит полулегальный характер в этой связи ее реальная эффективность носит теневой характер.

В этой связи, кроме того, отличительным признаком и фактором субъективного характера введения предпринимательской деятельности это «протекционизм» или «крышевание» со стороны отдельных чиновников и кланов, которая обеспечивает этим субъектам хозяйствования повышенный уровень эффективности их деятельности. Распространена такая практика, когда некоторые предприниматели занимая государственные должности в министерствах и ведомствах, оказывают своему предприятию протекцию, хотя законами РТ это совмещение запрещено. Это положение также нарушает совершенство конкуренции в РТ.

Одним из основных факторов объективного характера это повышение уровня эффективности общественного производства и эффективности женского предпринимательства является развитие научно-технического, научно-технологического и научно-экономического прогрессов.

В настоящее время все хозяйствующие субъекты примерно одинаково ощущают действие существующего экономико-правового механизма подавления их развития. Этот фактор носит субъективный характер. В этой связи следует отметить, что развитие госпредпринимательства даже в настоящее время еще больше подавляется.   Крупные резервы роста экономической эффективности имеются в каждой отрасли народного хозяйства и на каждом предприятии не зависимо от формы собственности и хозяйствования. В основном проблема роста эффективности сводится в первую очередь к проблеме формирования благоприятной внешней среде бизнеса и перестройки экономико-правового механизма стимулирования развития женского предпринимательства. Перестройка системы управления так и не доходит основного производственного звена – предприятия. Практически на любом предприятии даже в СП система материального стимулирования не поставлена в зависимость от повышения качества труда и продукции. Этот механизм стимулирования ограничен действием высокого уровня выплат социальных и подоходных налогов, а также отсутствием механизма стимулирования формирования фонда накопления предприятия и фонда развития производства. Для повышения эффективности женского предпринимательства следует предусмотреть налоговые льготы  по формированию фондов развития производства. В этой связи необходимо облагать налогом с прибыли сумму дохода полученного после вычета 20% ежегодных отчислений от чистой  продукции  в фонд развития производства.

Фактором повышения эффективности работы предприятия, а значит эффективности общественного производства является формирование устойчивого сбыта и реализации продукции собственного производства.

Еще один фактор это экономическая и политическая интеграция стран. Если большинство стран, например Европы объединяются, то постсоветские страны все больше дезинтегрируются. Это также влияет на их низкий уровень эффективности общественного производства и эффективность женского предпринимательства. В этой связи следует признать, что тенденция к дезинтеграции  какими бы высокими словами она не была прикрыта это положение следует рассматривать как фактор нанесения ущерба экономического развития экономик  постсоветского пространства. Дальнейшая интеграция стран СНГ приведет к экономии живого и овеществленного труда и повысит эффективность предпринимательства, в том числе женского и вместе с тем эффективности общественного производства этих стран.

По размерам и численности работников предприятия группируются следующим образом: малое, среднее, крупное.

По направлению сферы деятельности бизнеса предприятия и организации могут быть венчурными, трастовыми, производственными, финансовыми, инвестиционными,  финансово-промышленными, страховыми и т.д.

По отраслевой специализации  народного хозяйства предприятия могут быть торговыми, промышленными,  строительными, сельскохозяйственными, энергетическими и т.д. Высвобождение рабочей силы в частных и смешанных предприятиях происходит гораздо быстрее чем в государственных и коллективных. В этой связи следует отметить, что по нашему мнению, можно лишь говорить об относительной народнохозяйственной эффективности государственных и коллективных предприятий и об относительной хозрасчетной эффективности частных и смешанных предприятий и то не всегда. Практика хозяйственной деятельности совхозов и колхозов, государственных предприятий показывает, что и в нынешних условиях они добиваются высоких результатов в части повышения эффективности производства.   С одной стороны экономия живого труда в частных и смешанных может быть гораздо выше, однако проблема в такой трудоизбыточной стране, как наша в основном сводится куда деть и как обеспечить работой высвобождающуюся рабочую силу. Привычные схемы западных экономистов здесь не приемлемы. Здесь необходимо применение комплексного подхода учета народнохозяйственной социально-экономической  и хозрасчетной эффективности той или иной отрасли и сферы бизнеса и той или иной формы хозяйствования.

Обобщающими показателями социально-экономической эффективности женского предпринимательства по нашему мнению являются: отношение суммы отчислений в бюджет предприятием (в виде налогов), на численность рабочих и служащих, на стоимость валовой продукции, на объем валового дохода и на объем прибыли; формирование количества новых рабочих мест на единицу объема инвестиций. Одним из актуальных показателей характеризующих производительность общественного труда, а значит эффективность общественного производства (конкурентоспособность страны) является показатель отношения национального дохода к среднегодовой численности занятых в производственной сфере экономики.

На наш взгляд, первейшим результатом производства является прирост  уровня  потребления прироста продукта в натуральном выражении. Это способствует повышению ликвидности товарной массы. 

4.2. Хозрасчетная эффективность деятельности предприятий

Современный уровень экономического развития в целях перспектив

дальнейшего  успешного функционирования предприятия предполагает максимизацию хозрасчетного дохода (балансовую прибыль) после вычета налогов и сборов. Хозяйства вынуждены завышать издержки производства для того, что бы уменьшить налогооблагаемую базу и повысить уровень  хозрасчетной эффективности.

Добивайтесь наименьших издержек путем замещения одних факторов производства другими до тех пор, пока их физический объем предельных продуктов, производимых с помощью различных факторов, не окажется совершенно пропорциональным ценам соответствующих факторов[16].

Рост хозрасчетной эффективности или эффективности женского предпринимательства влияет на повышение эффективности общественного производства и региональной эффективности. Снижение эффективности общественного производства, региональной эффективности может происходить за счет снижения эффективности женского предпринимательства в связи с несоответствием структуры производимой продукции структуре потребностей, роста фондоемкости, снижения производительности труда, несовершенства экономического механизма стимулирования субъектов хозяйствования в росте качества труда и продукции, несовершенства системы материального стимулирования рабочих и служащих предприятий. В этой связи необходимо совершенствование управление хозрасчетной эффективностью предприятий исходя из критерия народнохозяйственной значимости конечного результата. Чем выше народнохозяйственная значимость выпускаемой продукции или услуги предпринимательской структурой тем выше должна быть оценка с точки зрения предоставления различных налоговых льгот и субсидирования со стороны государства. Регионы РТ в силу своих географических условий, в настоящее время обладают различным уровнем развития производительных сил, а значит имеют различные уровни эффективности женского предпринимательства. В этой связи необходима региональная государственная политика выравнивания условий бизнеса и женского предпринимательства. Следует отметить, что в основном женского предпринимательство размещено в крупных городах Республики Таджикистан, а в сельской местности и особенно в горных районах не получило еще должной поддержки  развитие его со стороны государства. Между тем следует отметить, что основное население и его прирост сосредоточен именно в сельской местности.     

В условиях СЭЗ женское предпринимательство Республики Таджикистан сможет более интенсивно развиться и расширяться.

Одним из решающих условий повышения эффективности общественного производства и эффективности женского предпринимательства является улучшение использования инвестиционных ресурсов.

Срок окупаемости инвестиций это отношение  вложений к сумме чистого дохода  (балансовой) прибыли. Если учитывать изменение уровня инфляции при выдаче кредитных ресурсов или прямых или косвенных инвестиций тогда применяется дисконтирование. Дисконтирование это удержание процента при выдаче кредита с учетом уровня инфляции. При расчете эффективности использования инвестиций на перспективу следует также рассматривать ее не в статике,  а  в динамике, то есть с учетом изменения курса национальной валюты.     

Международная практика оценки эффективности инвестиций базируется на концепции временной стоимости денег и основана на следующих принципах:

1.                        Эффективность использования инвестируемого капитала оценивается путем сопоставления денежного протока, который формируется в процессе реализации инвестиционного проекта и исходной инвестиции. Проект признается эффективным, если обеспечивается возврат исходной суммы инвестиций и требуемая доходность для инвесторов, предоставивших капитал.

2.                        Инвестируемый капитал, равно как и денежный поток, приводится к настоящему времени или к определенному расчетному году (который,  как правило, предшествует началу реализации потока).

          Процесс дисконтирования капитальных вложений и денежных потоков осуществляется по различным ставкам дисконта, которые определяются в зависимости от особенностей инвестиционных проектов. Наиболее распространены следующие показатели эффективности капитальных вложений: дисконтированный срок окупаемости; чистое современное значение инвестиционного проекта; внутренняя норма прибыльности; доля малых предприятий района в общем количестве предприятий; численность малых предприятий на 1000 жителей; доля убыточных малых предприятий; объем произведенной малыми предприятиями продукции в общем объеме производства; объем произведенной продукции на 1000 жителей; объем произведенной продукции на 1 работающего в МП; доля занятых в малом бизнесе; прибыль малых предприятий в расчете на 1 работающего

Условия для развития женского предпринимательства могут оцениваться по следующим критериям: уровень жизни населения (высокий, средний, низкий); уровень безработицы (высокий, средний, низкий); степень бюджетной самостоятельности  (высокая, средняя, низкая); уровень бюджетной обеспеченности (высокая, средняя, низкая); степень влияния удорожающих факторов (высокая, средняя, низкая).

 

4.6. Оценка отраслевой эффективности сфер бизнеса

Экономическая эффективность производ­ства заключается в том, чтобы с одновременным совершен­ствованием внутриотраслевой структуры, при опти­муме затрат производственных ресурсов получать наибольший выход продукции высокого качества.

 При определении экономической эффективности в высококонцентрированных предприятиях необходим также учет транспортных издержек. Экономическая эффективность производства продукции из алюминия заключается в стимулировании внедрения новых технологий получения готовой продукции роста и объема экспортных продаж, а также снижения затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции. 

Источником высокого качества продукции являются основные элементы процесса производства: качество основных средств произ­водства; качество оборотных средств производства; качество труда; природно-экономические и социальные факторы.

Основной показатель, характеризующий эффективность производства это отношение прибавочной стоимости(m) к постоянному капиталу (с)- средствам производства и переменному капиталу (v)- живому  труду или рабочей силе.

Одним из важнейших направлений эффективности производ­ства является снижение материалоемкости, экономии сырья и мате­риалов, экономии затрат живого труда. Снижение материалоемко­сти, трудоемкости, рациональное использование основных и обо­ротных средств – пути повышения эффективности производства.

Для анализа изменений материалоемкости сельскохозяйствен­ной и промышленной продукции необходимо изучить затраты по отдельным элемен­там. Общие размеры материальных затрат в годовых отчетах сель­скохозяйственных предприятий отражены, определяются как раз­ность издержек производства и заработной платы.

Материальные затраты в сельскохозяйственном производстве состоят из затрат сельскохозяйственной и промышленной продук­ции и амортизации основных средств.

Издержки производства – это выражение в денежной форме те­кущих затрат предприятий на производство и реализацию продук­ции (за исключением прямых затрат).

Затраты делятся на прямые и косвенные. К прямым относятся расходы на оплату труда работников, амортизация основных средств, затраты на семена, топливо, на текущий ремонт и т.д. Кос­венные затраты, или же иначе – сумма накладных, состоят из обще­производственных и сельскохозяйственных расходов. К общепроиз­водственных расходам относятся заработная плата бригадиров, агрономов, охрана труда, транспортные расходы и т.д.  К общепро­изводственным расходам относятся расходы, связанные с содержа­нием аппарата управления и другие. Себестоимость состоит из материальных расходов, расходов на оплату труда, амортизацию, накладные (административные) издержки. Переменные издержки напрямую связаны с объемом и пропорциональной структурой производства: на материалы комплектующие, затраты на оплату труда транспортные расходы. К постоянным, относятся издержки не зависящие от объемов производства: затраты на поддержание помещений, на оплату штатного и управленческого персонала, амортизационные отчисления, компенсирующие износ оборудования; выплаты процентов по привлеченным кредитным ресурсам. 

 Расширять производство следует в том случае,  если предельная (т.е. дополнительная) выручка превышает предельные (дополнительные) издержки. Норматив расширенного воспроизводства, т.е. соотношение фонда накопления и потребления на уровне современного предприятия находится в пределах от 1 к 1,5 и более. Накопление на уровне предприятия должно осуществляться отчислениями в фонд развития производства (резервный фонд). В этой связи актуально расширение собственного производства РТ и свободное обращение слитков драгметаллов с клеймом Нацбанка РТ для предупреждения субъектов хозяйствования от потерь связанных с  резервированием фондов развития производства и возможностью вложений этих слитков драгметаллов в виде  вкладов в банковские активы с целью получения дивидентов с гарантией их возвратности вкладчикам. Этот механизм защиты от инфляции предпринимателей – производителей, не зависимо от формы хозяйствования и формы собственности возможно больше их стимулирует к аккумулированию собственных средств с целью оборачиваемости основных фондов. 

Научно-техническая революция обусловливает возрастание доли прошлого труда в структуре  затрат доли промышленного труда в амортизационных отчислениях, рас­ходов на топливо и смазочные материалы и других видов издержек. В процессе развития производственных сил растет роль косвенных затрат в структуре затрат. Рационализация, специализация и концен­трация производства, рост качества труда за счет его стимулирова­ния способствует снижению косвенных затрат.

Эффективность производства в отрасли (характеризуется прямыми и косвенными  показателями

Прямые показатели непосредственно влияющие на уровень эффективности: производительность труда (приходиться на I среднегодового работника валовой продукции, валового и чис­того дохода (прибыли), валовая прибыль тоже на I чел.-час. или чел.-день; фондоот­дача основных производственных  фондов (приходиться на 1 рубль основных фондов валовой продукции, валового и чистого дохода (прибыли)); рентабельность (отношение прибыли (чистого дохода) к себестоимости продукции); отношение валовой прибыли к издержкам производства, к себестоимости; отношение валовой прибыли к стоимости основных средств; коэффициент эффективности; фондо­обеспеченность; продуктивность и другие. Балансовая прибыль - это доход за вычетом всех налогов. Рента - это прибыль получаемая за счет использования земельных ресурсов.

Важное значение среди показателей эффективности производ­ства имеют показатели производительности труда. Производитель­ность труда в производстве каждого продукта характеризуется отношением количества и качества массы продукта к количеству массы труда.

В обеспечение темпов роста экономической эффективности общественного производства и благосостояние народа решающее значение имеет повышение производительности труда.

Таким образом, разработанная нами методика оценки эффективности предпринимательства пригодна и для оценки эффективности женского предпринимательства. По данным опроса психологов – специалистов кризисных  центров Республики Таджикистан у женщин потенциал предпринимательства на 50-70% выше чем, у мужчин. 


Глава II. Ситуационный анализ женского предпринимательства

2.1. Особенности регионального развития женского предпринимательства

Женское предпринимательство    по регионам РТ развивается неравномерно. В основном оно сосредоточено в крупных городах и районных центрах, а сельской местности оно не достаточно развивается.         

Современный уровень развития производительных сил и производственных отношений не предполагает признаков интенсивного роста производства.

Экономический механизм стимулирования должен ориентировать женское предпринимательство на расширение собственного производственного и ресурсного потенциала на основе накопления средств, в том числе за счет аккумулирования амортизационных отчислений в фонд развития производства. Однако этот механизм накопления ресурсов ограничен действием высокого уровня налога на имущество, налогом на прибыль, налогом с продаж и налогом на добавленную стоимость. Производственное предприятие реально не может эффективно работать при существующем затратном механизме стимулирования.  Признак интенсивного экономического роста (качества хозяйствования) и развития общественного производства это полное раскрытие научно-технического и производственного потенциала. Это состояние экономики в нашей стране пока не наблюдается. Существуют некоторые сдвиги но это скорее всего не правило а лишь исключение из правил. Возьмем всего лишь один пример, локомотивы женского предпринимательства Фирма «Суман» и ПОО «Сабохат». осуществляющие внешнеэкономическую деятельность  да и любое предприятие при работе по снабжению ресурсами собственного производства, как правило,  вынуждено закупать их за наличные деньги у физических лиц. В этой связи, за них следует предприятию, согласно действию нынешних условий налогообложения, заплатить за них социальные налоги и подоходные налоги. При отсутствии договоров на приобретение ресурсов и не оплате налогов предприятие ожидают очень суровые штрафные санкции. Налоги и различные сборы – основная проблема развития женского производственного и инновационного предпринимательства. Кроме того, анализ функционирования субъектов предпринимательства, в том числе женского РТ показывает, что уровень качества их продукции и услуг все еще низок и погоня за количеством в ущерб качеству характеризует их производственную культуру. Снижение ресурсоемкости и фондоемкости производства у большинства хозяйствующих субъектов не происходит хотя они являются частными предприятиями. Это противоречит тому, что реформаторы экономики предсказывали и подчеркивали о неэффективности государственного  предпринимательства которого они фактически не признают за таковое и эффективности частного и смешанных форм хозяйствования.  

Таблица 7

 Б. Оценка деятельности

Показатель

Кол-во

Сугд

Хатлон

РРП

ГБАО

Душанбе

Всего по РТ

5. Как вы оцениваете собственное экономическое поведение на вашем предприятии

 0 - 4 балл

30

56

18

4

51

157

4 - 8 балл

175

136

83

10

124

523

8 - 10 балл

125

50

21

6

45

244

Не могу ответить

0

32

4

1

29

65

6. Как вы оцениваете вклад женщин в эффективность работы предприятия

 0 - 4 балл

22

86

5

 

78

191

4 - 8 балл

167

103

91

8

94

459

8 - 10 балл

137

76

28

12

69

316

Не могу ответить

4

9

2

1